Jorgesalguero’s Weblog

1. ¿Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa? Que los trabajadores pueden trabajar en cualquier país que pertenecca a la union europea.
2. ¿Qué es la red EURES? ¿Qué servicios ofrece? Es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores.
3. Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.

• La tarjeta de residencia: debe solicitar un permiso de residencia en los servicios administrativos competentes del país en cuestión.
• Correspondencia de cualificaciones a efectos profesionales: es necesario solicitar el reconocimiento de los mismos a efectos profesionales, ante los organismos competentes de cada Estado de acogida.

• Seguridad social: asistencia sanitaria: debe obtener antes de salir de España el formulario correspondiente de la serie E-100.
• Impuestos: Seran igual para ti que para los habitantes de ese país.
• Consegos: No debe olvidar pasaporte o DNI en vigor, traducción certificada del titulo, curriculoum traducido, targeta sanitaria europea, fotocopia de la partida de nacimiento, varias fotografias de carne, otros permisos y licencias y dinero para los primeros gastos.

4.Indica las direcciones de internet que encuentres donde podamos encontar las convocartorias de trabajo atraves del inem.http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/index.html.

1. Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.Entras en la pagina oficial de inem, tevas a catalogo de ocupacion de dificil cobertura, una vez dentro a busqueda de ocupacion de dificil cobertura, luego te sale un mapa seleccionas donde quieras y entras y hay te sale la informacion
2. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.
   

   35450012	DEPORTISTA PROFESIONAL	CACERES
   35450227	ENTRENADOR DEPORTIVO	CACERES

3. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).
   

   35450227	ENTRENADOR DEPORTIVO	SALAMANCA
   50100017	COCINERO, EN GENERAL	SALAMANCA
   61210035	TRABAJADOR DE GANADO VACUNO, EN GENERAL	SALAMANCA
   61210068	TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO	SALAMANCA
   61210079	TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO	SALAMANCA
   61210080	TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO	SALAMANCA
   61210154	PASTOR	SALAMANCA
   78010019	MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL	SALAMANCA
   78020049	PANADERO	SALAMANCA
   91100018	EMPLEADO DE HOGAR	SALAMANCA
   92200083	GUARDES	SALAMANCA
   94400012	PEÓN FORESTAL

4. ¿En cuántas provincias españolas se precisan empleados/as de hogar, fontaneros e ingenieros en mecánica industria. De empleado de hogar: 39, de fontanero:14 y de ingenieros en mecánica industria:2

1. Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:
   1. • Titulación requerida para presentarse a la oposición.Ingeniero tecnico en informatica
      • Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.125
      • DOE en el que se publicó la convocatoria.DOE EXT. Nº 2 29-12-06
      • Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).El primer ejercio consiste en desarrollar por escrito cuatro temas de los que había que estudiar, los aspirantes dispondran de 75 minutos y la nota se publixara por el tribunal. El segundo ejercicio consiste en superar una prueba practica, la clasificacion se publicara en el en el tribunal.
      • 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición.Tema 41 mantenimiento del sistema informatico.
      • Fecha tope para entregar las solicitudes.18/01/2007
2. El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA) El sia te avisara por el correo electronico o por el diario oficial de extremadura.

¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral?

¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos? Que turno libre es el que utilizas cuando buscar trabajo y el turno de ascenso es el que utilizas cuando quieres ascender

Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:

1. 1. • Titulación requerida para presentarse a la oposición.Graduado en E.S.O, Tecnico o equival.
      • Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.
      • DOE en el que se publicó la convocatoria.
      • Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).
      • 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición.
      • Fecha tope para entregar las solicitudes.

1. ¿Por qué se eligió el día 8 de Marzo para celebrarlo? Se celebra porque un gran número de trabajadoras se encerraron en la fábrica de Cotton en Nueva York, para pedir que se les redujera su jornada laboral a 10 horas. El propietario de la fábrica decidió incendiar el edificio para hacerlas salir de allí, pero el resultado fue de 129 trabajadoras muertas. Como esto sucedio el 8 de Marzo de 1908 se celebra el 8 de Marzo.

2. ¿A propuesta de quien? Lo propuso Clara Zetkin en 1911 porque era un gran defensora de los derechos de la mujer.

3. ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto? El 1 de Octubre de 1931.

4. ¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador? Se celebra el dia por honrar la memoria de las muchas mujeres que murieron en el incendio de la fábrica.

5. ¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo? Es que los hombres y las mujeres tienen el mismo derecho en un trabajo.

6. ¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley. ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad? Si la aprovo Zapatero.

1. Igualdad en las empresas. Que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y desapareccan las discriminaciones a las mujeres.
2. Permiso de paternidad. La norma eleva a quince días el permiso específico de paternidad trece más días de los que ya disponían hasta ahora los hombres- que llegará gradualmente al mes en el 2013.
3. Igualdad Efectiva. Es la igualdad de trato en el ámbito laboral.

Si estoy de acuerdo porque así todos los trabajadores tienen los mismos y así podra todo el mundo trabajar más ajusto.

1.Reflexión sobre que elementos pueden influir en la toma de decisiones de una persona. El no tener dinero, tener que depender de lo poco que tienes, sufrir amenazas de otras persona que debes dinero, no tener un trabajo fijo, las influencias de sus amigos y famili, por ejemplo: el amigo del protagonista le incida a trabajar en malos tarabajos, como robar cespe atificial. Y con su familia al tener mucha influencia religiosa y eso le lleva q pedir un prestamo para comprarle un bestido nuevo y no uno de segunda mano.
2.Qué papel juega la presión social en la película. Consiste en que alguien quiere hacer todo lo que hacen los demás y el no puede ser menos. Por ejemplo: el protagonista le quiere comprar en vestido de comunión a su hija por que todo el mundo lo lleva nuevo y su hija no puede ser menos que los demás en un día que es muy importante para la hija del protagonista.

3.Aspectos de la película relacionados con la precariedad labora (quien la sufre, por qué….).  Lo sufre el protagonista y porque no tiene un trabajo estable, va de trabajo en trabajo en los que los trabajo en los que trabaja son una mierda, que no le dan suficiente dinero para vivir bien y en la pelicula vemos como el protagonista se ve obligado a pedir un prestamo y más tarde se ven amenazados por un mafioso.

1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

-Busca 3 noticias en las que se hable de algún colectivo concreto que esté en una situación precaria laboralmente.

• UNA EMPLEADA DE CCOO DENUNCIA PRECARIEDAD LABORAL EN EL SINDICATO. Carmen Pérez “. Criticó que, si “ninguna empresa puede estar funcionando de esta forma, menos un sindicato, que se supone que lucha por los derechos de los trabajadores”.
• Manifestación en Terrassa contra la precariedad laboral, contra el difícil acceso a la vivienda, contra la retirada de las pensiones. . .
• Los sindicatos se manifestarán por la precariedad laboral del Ayuntamiento de Camas. Los sindicatos CNT, UGT y GIT, han convocado una manifestación este sábado por el cumplimiento de los acuerdos contraídos por el consistorio con los trabajadores.

Las personas que más sufren precariedad son las personas que las ven mas debiles al resto, esas personas son: Inmigrantes, jovenes que han empezado hace poco a trabajar….

las situaciones serian precarias si me trataran mal, trabajar por muy poco dinero, no estan agusto con tijo y te dicen las cosas con superioridad, no te respetan para nada …. y muchas otras cosas que ahora no recuerdo.

La precariedad laboral lo sufren la mayoria de los españoles de entre 24 y 29 años. Detras de estos son los polacos los que más sufren la precariedad.

Según unos ejecutivos comucican que los trabajadores de Europa tienen mayor dificultad a la hora de encontrar un trabajo estable.

El informe señala que los jovenes de España, Portugal o Polonia prefieren un trabajo fijo que temporal a diferencia que la mayoria de los jovenes de otros paises de Europa que prefieren un   contrato estable. Tambien los trabajadores españoles de entre 15 y 24 años sufre precariedad laboral, pero en esta edad lo supera Polonia.

Elinforme de Comision dice que la tasa de paro entre jovenes de15 y 24 años sigue siendo muy alta.

En algunos paises de la UE como: Austria, Irlanda, Letonia, Finlandia, Estonia y Reino UNido es más facil de dicarse al sistema educarivo y el mercado laboral.

La conclusión es que los mejores son: Suecia, Dinamarca, Finlandia y Paises bjos. España se encuentra en un grupo mucho peor frente a esto.

Mi opinion sobre esto es que bine muy bien para las personas que no tengan mucha idea de las condiciones de trabajo que se puede encontrar alguien en la vida, sobre todo los que acaban de terminar los estudios y los imigrantes.Por eso pienso que esta página esta muy bien para toda la gente que no sepa de las condiciones de trabajo.

LUCÍA:Contrato a tiempo parcial. Porque así puede trabajar solo por las tardes cuando no le coincida por las clases que suelen ser por la mañana.

MARCOS: Contrato temporal formativo. Porque así podra aprender el negocio familiar y cada vez ira adquiriendo más importancia.

CANDELA: Contrato temporal de obra o servicio determinado. Porque así solo trabajaria haciendo las tapas en su casa y luego solo tendria que llevarlo a la taberna y hay habria acabado su trabajo.

FITI: Contrato temporal de obra o servico determinado. Porque solo tendria que trabajar los meses de verano poniendo el aire acondicionado y su trabajo acabaria cuando instalara la calefacción.

FERNANDO: Contrato temporal de eventual por circunstancias de produccion. Porque solo tendria que trabajar durante el mes de mayo.

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Hay do tipos:

• Contrato temporal: Es un trabajo a tiempo parcial para juvilados, para fomentar la juvilacion  y favorecer el trabajo juvenil.
• Contrato indefinido: Es un contrato indefinido se crea para atender actividades fija para mayores de 16 y menores de 65.

CONTRATOS INDEFINIDOS: Hay dos tipos:

• Contrato ordinario: Deverian ser mas habituales tienen una duración indefinida.
• Contrato de fomento de la contratación indefinida: Son para fomentar la contratación indefinida. Para desempleados de 30-45 años, de duración indefinida.

CONTRATOS TEMPORALES: Hay cinco tipos:

• Contrato de obra o servicio determinado: Son para realizar una unica obra y el contrato acabara cuando se acabe esa obra o servicio.
• Contrato eventual de producción: Se utilizan para contratar empleados cuando haya mas trabajo de lo habitual.
• Contrato interinidad:Se crean para contratar a jente que esta siendo sustituida temporalmente.
• Contrato en prácticas:Se crea para que unjoven que haya acabado los estudios de practicas
• Contrato para laformació: Se crea para que un empleado aprenda el negocio.