MIS INSCRIPCIONES Enero 15, 2008
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Descripción de la oferta
Empresa de instalaciones industriales de climatización y frío industrial precisa para la central de Bcn:
Se precisa ingeniero técnico industrial o químico o electrónico o mecánica o automatismos mecánicos para
cálculo presupuesto en B.T, visitas obra, etc.
Edad mínima 30 años
Experiencia 3 años aproximadamente
Salario aprox. 1.000-1500€/mes según valía
Jornada completa
Se valorará experiencia en instalaciones de baja tensión -B.T-
Se valorará diseño y cálculo de instalaciones de aire acondicionado
Zona trabajo: Bcn
Se ofrece: contrato laboral, alta SS+incorporación inmediata
Imprescindible manejo
AUTOCAD
Grupo Clave Consultores selecciona un Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, con la especialidad de cimientos y estructuras.
Sus funciones serán:
- Se responsabiliza del cálculo, diseño y desarrollo de las partes del proyecto asignadas.
- Definir y gestionar las necesidades del proyecto y coordinar las soluciones junto con el responsable de éste.
- Supervisar el estudio de cálculo de estructuras para las obras en proyecto.
- Seguir el resultado, garantizar los plazos y los resultados marcados por el responsable.
- Revisar los proyectos propios de la delegación y el resto de proyectos a nivel nacional.
Lugar de trabajo: Madrid Centro.
Dependencia directa del Director de producción.
Supervisará el trabajo de un técnico de estructuras.
Contrato estable – Salario negociable.
6.La entrevista de trabajo. Noviembre 13, 2007
Posted by jorgesalguero in 1.add a comment
a) ¿Qué es una entrevista de selección? Es una fase clave en el proceso de selección de personal en la que se completa y se obtiene nueva información sobre la persona candidata.
b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Para obtener mas imformacion sobre la persona que obta a ese puesto de empleo
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario hacen falta tambien entrevistas? ¿por qué? No se eligen por concurso y por oposicionés. d) Escribe cinco preguntas típicas que crees que se suelen hacer en una entrevista de selección
Los estudios que realizaste, te pueden pedir u resumen de tu curriculum vitae, si estas dispuesto a completar tu formación en lo que precise,que idimas conoces y que persona influyo mas en ti a la hora de elegir tu carrera, cual fue la experiencia mas gratificante durante tu vida como estudian. e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección contestar a las preguntas con claridad y no ponerse nervioso ni mentir durante la entrevista causar buena impresión es muy importante f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo Puedes encontrar imformación en jaimeabalat2.worpress.com www.usuarios.lycos.es/tuempleo/entrevista www.juntadeandalucia.es
currículum vitae 3º parte Octubre 16, 2007
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1¿Crees que falta algún dato importante en ese modelo que acabamos de usar?
No, yo creo que no falta ningun dato importante porque es muy completo.
2 ¿Crees que es imprescindible completar TODOS los datos que recoge el modelo? ¿Cuál o cuáles no? Pon algún ejemplo.
No es imprescindible completar todos los apartados, como por ejemplo la experiencia militar,DNI, edad, estado civil.
3¿Por qué crees que se recomienda no adjuntar la fotografía? Pon algunos ejemplos de casos en los que consideras que sería recomnedable adjuntarla y ejemplos de lo contrario.
Por que tu imagen no tiene nada que ver con tu experiencia. Se podria poner foto solo si se pide explicitamente. Se podria poner foto si te presentaras a modelo por ejemplo y no se deberia poner si te presentas por ejemplo a profesor
4. Repite la pregunta anterior con los casos de la EDAD y el ESTADO CIVIL.
Si se deberia pedir porque las personas a cierta edad no responden bien a sus cualidades, y pueden tener mas dificultad en hacer ciertas cosas que una persona joven.
En cuanto al estado civil tampoco es necesario ponerlo si no se pide explicitamente, porque te podrian descartar por no poder hacer horaras extras porque tienes la escusa de no porder por ir a cuidar a la familia.
Tarea del 4/10/2007 Octubre 4, 2007
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1. Me llamo Jorge y tengo muchas cualidades buenas, he trabajado en algunos sitios como de hostelero en el negocio familiar siempre intento caer bien a la gente soy un chico muy simpatico, me gustan mucho las motos y los coches. Mis mejores cualidades son:
- aprendo rapido
- entiendo muy bien las cosas
- me integro bien con las personas
- se lo basico de ingles
- se manegar ordenadores
Mis defectos son:
- me pongo muy nervioso en publico
- no obedezco si me tratan mal
- no me gusta que me vacilen
- y otras muchas cosas que ahora no me vienen a mente
Teniendo en cuenta mis defectos siempre intento solucionarlos de alguna manera como por ejemplo me aguanto cuando me pongo muy nervioso, cuando me tratan mal no obedezco por eso intento portarme bien con todo el mundo,para que no me vacilen yo no vacilo a nadie y tambien soluciono muchos de mis defectos como pueda pero los soluciono. Con esto espero que me quieran en su empresa.
2. Cualidades de mis compañeros:
- Raquel- se integra bien con los compañeros
- Lourdes- sabe mucho sobre las cosas que le gustan
- Lara- tiene buena presentación
- Cristina- se entera rapido de las cosas
- Paquito- sabe mucho de ordenadores
- Ricardo- se le da bien la mecanica
- Jesus- emtiende bastantes cosas de electricidad
- Noelia-es muy lista y sabe cosas de ordenadores
- Gabriel-se le da bienmanegar ordenadores
- Maria Jesus- es trabajadora
LO QUE PIENSAN DE MI MIS COMPAÑEROS
Que soy:
- dibujo bien
- se de hosteleria
- hablo mucho
- entiendo las cosas a la primera
- simpatico
- estudiante
- trabajador
- se lleva bien con tolo el mundo
- vergonzoso
currículum vitae Septiembre 18, 2007
Posted by jorgesalguero in 1.add a comment
1.¿Cual es el proposito de un currículum vitae? El proposito es encontar un empleo mediante el.
2.¿Tiene que tener un currículum vitae una unica pagina? No se trata de un resumen de tus esperiencias formativas y laborales.
3.¿En que caso es aconsegable el uso de un currículum vitae cronológico? El currículum vitae cronológico es el más utilizado y se distingen dos tipos natural que coloca en primer lugar el pasado para ir recorriendo los acontecimientos relevantes en un orden temporal. el inverso coloca primero las experiencias laborales más recientes que en general sean mas relevantes para ir retrocediendo luego hasta el pasado.
4.Redacta tu propio currículum vitae siguiendo los modelos que te proporcionan.
